Quản lý nguồn nhân lực bao gồm các giải pháp nhân sự toàn diện mà nó kết nối nhân viên và người sử dụng lao động trong một bầu không khí rõ ràng, minh bạch. Cung cấp một biểu đồ tổ chức đa cấp để xác định rõ cơ cấu tổ chức của tập đoàn. Quá trình làm việc của nhân viên có giá trị được theo dõi chỉ trong vòng một cú nhấp chuột, không phân biệt nếu có tuyển dụng mới, từ chức hoặc chuyển công tác. Doanh thu nhân viên mang lại là điều mang tính thiết yếu trong một tổ chức. Tuy nhiên yếu tố quan trọng để có doanh thu cao là phải quản lý được công việc hành chính. Quản lý nguồn nhân lực là  quản lý nguồn tài  sản quan trọng nhất của Doanh nghiệp - Tài sản con người. Vì vậy khi  việc từ chức diễn ra, tổ chức cần bố trí nguồn lực để phân tích nguyên nhân gây ra để cải thiện  việc này. Điều này sẽ được giải quyết bằng cách để các nhân viên hiện thời, những người quan tâm đến việc nói ra những lời than phiền của họ nhưng không có phương tiện để thi hành. Hệ thống xử lý một màn hình nhập hoàn toàn bí mật cho nhân viên để  ghi lại những lời than phiền của họ để  công ty có thể đo lường lại chính sách nhân sự của mình.

Thư viện của hệ thống sẽ lưu trữ  thông tin cho phép bạn theo dõi việc bồi thường đầy đủ, lợi ích và quyền lợi về trợ cấp, nghỉ phép, công tác phí vv.

Việc đánh giá năng lực nhân viên được thẩm định được thực hiện rõ ràng khi những kỹ năng  của nhân viên  được lưu trữ trong hệ thống.

Sơ lược về IFCA SoftwareTM Human Capital Management:

Kích hoạt tính năng lưu trữ thông tin có giá trị của người lao động và cập nhật mới nhất của người lao động có thể được thực hiện bởi các nhân viên của mình.

Chi phí xử lý yêu cầu bồi thường được thực hiện đầu tiên cho người lao động và quản lý sử dụng lao động thông qua hệ thống biên chế.

Tất cả các quyền lợi nhân viên, yêu cầu và hồ sơ sức khỏe nhân viên được quản lý tốt.

Việc đào tạo, phát triển và cải thiện khả năng nguồn vốn nhân lực rất quan trọng, mô-đun này cho phép lưu trữ và phân tích thống kê của tất cả các khóa học đào tạo, huấn luyện và kết quả của các đợt tập huấn trước đó.

Áp dụng chế độ nghỉ phép, theo dõi tình trạng nghỉ phép, kiểm tra các quyền lợi của mỗi cá nhân được thực hiện trong module này.

Đóng góp của người lao động trở lại cho tổ chức là một yếu tố quan trọng để hài lòng người sử dụng lao động. Quản lý ngày công của nhân viên đã trở thành tiêu chuẩn trong tất cả tổ chức . Quản lý ngày công cung cấp công cụ quản lý toàn diện và thống kê thông minh cho phép người sử dụng lao động có thể xác định giá trị cam kết của nhân viên.

Module này giúp để lưu trữ một nguồn tuyển dụng cá nhân, thông tin người nộp đơn và nó sẽ hỗ trợ trong việc cung cấp đề nghị kết hợp cho các ứng viên phù hợp với bất cứ khi nào một vị trí tuyển dụng mới được thực hiện. Các thao tác được thực hiện dễ dàng cho người nộp đơn khi người đó thực hiện tốt quá trình phỏng vấn và được chuyển đổi để trở thành một nhân viên của tổ chức.

Quản lý hiệu quả sẽ được tích hợp chặt chẽ và đồng phụ thuộc với Thẩm định năng lực và Quản lý Đào tạo. Kết quả từ những phân tích thông minh giúp công ty quản lý và phát triển nguồn nhân tài, gia tăng sự hài lòng của nhân viên, xây dựng các mối quan hệ nhân viên mạnh mẽ hơn.

Làm thế nào một hệ thống biên chế có thể đóng góp, giúp đỡ và giữ cho môi trường của chúng tathêm xanh -sạch - đẹp? Chúng ta không cần phải in các bảng lương, báo cáo mà bây giờ có thể được xem thông qua trình duyệt web và lịch sử của các báo cáo và có thể giữ được tài liệu càng lâu càng tốt. Giám sát lương, thưởng và tính thuế là nhân tốchính với quản lý tiền lương. Cơ chế tính toán dự bị cung cấp thông tin ngân sách để hỗ trợ người phỏng vấn trong việc tuyển dụng vị trí mới . Một vài tính năng bổ sung khác như Chia sẽ chương trình với nhân viên được lựa chọn (ESOS) , giúp các nhà quản lý chia sẽ các vấn đề với nhân viên được chọn. Quản lý theo dõi Nợ và Tạm ứng giúp quản lý tất cả các khoản vay của nhân viên với tổ chức và các khoản thanh toán lại của nhân viên.

Vốn con người đã trở thành một lợi thế cạnh tranh trong kinh doanh ngày nay. Nó là nền tảng của giá trị gia tăng sáng tạo trong các phòng ban, đơn vị, công ty, các tập đoàn. Phần mềm IFCA Quản lý nguồn nhân lực là một cách tiếp cận mới để quản lý nguồn tài sản quý giá này.